Online Coaching und Beratung, was ist heute möglich und was braucht es noch?

Als Change Expertin, Inhaberin von KEYSTONE Zentrum für Systemische Beratung arbeite ich on- und offline. Virtuelle 2D & 3D Lern- und Arbeitswelten faszinieren mich und erweitern mein Beratungsangebot. Es ist einfach grandios, wie VCs (= Virtual Classrooms) für Persönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung eingesetzt werden können.

Einsatzmöglichkeiten für Beratung und Coaching

Viele meiner Coaching Kollegen staunen, wenn ich über die digitalen Möglichkeiten berichte und wie ich sie für Webinare, Schulungen, Online Beratung und Training nutze, beispielsweise wenn ich Aufstellungsarbeit mit Avataren in 3D virtuellen Welten anbiete. Meine Kunden sehen die neuste Technologie weitaus pragmatischer, sie schafft für sie interessante Kommunikationskanäle, sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten und hilft obendrein sparen. Aber dazu braucht es Spezialisten mit besonderen Kompetenzen. 

Online Ausbildungen für Coaches und Berater

Coaches und Berater haben einen etwas anderen Bedarf als eTrainer. Für Coaching, Beratung und Moderation bilde ich den SLOTCUM aus (= Systemischer Live Online Trainer Coach Und Moderator).Für diese Berufsgruppe stehen Change Tools im Vordergrund, Methoden, die Menschen bei ihrer Veränderung unterstützen. Wer jedoch intensiv mit Change Management und mit Gruppen online arbeiten möchte, benötigt noch mehr und anderes, für den biete ich den 2D & 3D Coach an. Bestandteil dieser Ausbildung sind neben dem technischen Know how szenische Verfahren, Gruppenübungen, Aufstellungsarbeit und Rollenspiele, alles natürlich live online geschult von der Praxis für die Praxis.

Online Kreativität und Interaktionen

Meine Ideen und Kreativität entwickle ich nicht nur aus mir heraus. Vieles entsteht durch den Austausch mit Kollegen, den gegenseitigen Anstoß, Best Practice und last not least das Ausprobieren. Dazu sind bestimmte Plattformen erforderlich, die einerseits Qualität, Niveau und andererseits fachliche Kompetenz aufweisen. 

Geburt des E-Trainer-Kongress

Auf dem Online Sektor gab es so etwas wie den eTrainer Kongress noch nicht, so dass Anja Röck ihn erst erfinden musste: http://goo.gl/X2BSMp. Herzlichen Dank für diese tolle Eingebung und konsequente Umsetzung. Ich erwarte und erhoffe mir vom Kongress lebendige, interaktive Angebote und Ideen, die ich für meine Kunden umsetzen kann.

Es ist einfach eine Notwendigkeit für alle Online Akteure, sich auch online weiterzubilden. Keine Ausbildung hält ein Leben lang, wir müssen uns am State Of The Art orientieren und kontinuierlich unsere Weiterbildung pflegen.

Vom kleinen zum großen Branchenaustausch

Gehaltvoller Austausch kann durchaus im kleinen Bereich mit ein paar Kollegen beginnen und zur Teilnahme an einer  Online Peergroup führen. Wichtig ist, dass sich die Aktiven dieser Branche zusammenschließen, Qualitätsstandards entwickeln und die Flamme z. B. der Peergroup und des e-Trainer-Kongresses weitertragen.

Synergie nutzen

Auch als eTrainer, Online Coach oder Live Online Trainer müssen wir heute keine Einzelkämpfer mehr sein. 

Vielleicht muss diese Nachricht einfach nur weitergeleitet oder geteilt werden? 

Ich jedenfalls freue mich auf die synergetische Online-Weiterbildungs-Vernetzung mit Ihnen. :-)

Digitale Grüße aus Willstätt

Isabel Hammermann-Merker

2D & 3D Coach aus Leidenschaft, Change Expertin und Weiterbildnerin

#OnlinePeergroup und den Denk-Radius erweitern

Wie bilden sich Coaches und Berater kontinuierlich weiter?

Neben klassischen Aus- und Weiterbildungen in Präsenz bilden Peergroups eine der besten Ressourcen für die kontinuierliche Weiterbildung innerhalb der psychologischen Beratung.

Sie bieten eine besondere Lernform an, die Neulingen und Meistern des Fachs gleichermaßen zugutekommt. Da die Peergroups nicht homogen sind, treffen Berufsanfänger auf Profis und Profis auf Kollegen unterschiedlicher Schulen. So entsteht während der Treffen ein einmaliger Schatz aus Theorie und Praxis, aus dem sich jeder Teilnehmer frei bedienen kann. Besonders wertvoll ist die Möglichkeit des direkten Nachfragens. Unterschiedliche Kompetenzniveaus stellen sich gleichzeitig als herausfordernd wie auch befriedigend dar. Alle Teilnehmer gewinnen! Jede unbedarfte Frage kann den Ausschlag für Neues geben.

Entfernung und nicht vorhandene Dichte erschweren das Zustandekommen

In der Präsenz scheitern Peergroups häufig an der Entfernung. Nach den Ausbildungen wollen die Teilnehmer zwar zusammenbleiben, sich weiter unterstützen und gemeinsam lernen. Doch bereits nach ein paar Terminen erlahmt die Bereitschaft für die notwendige Mobilität. Der Weg ist auf Dauer einfach zu weit, zu umständlich oder beschwerlich.

Viel einfacher wäre das Treffen im virtuellen Raum

Obwohl es bereits einige wenige Beispiele für Online Treffen gibt, scheint diese Möglichkeit den meisten Coaches und Beratern eher abwegig. Da ich selbst eine #OnlinePeergroup leitet, kenne ich diese Vorbehalte nicht und kann sie daher auch nicht teilen.

Wie lässt sich der Denk-Radius erweitern?

Die Vorteile für ein Online Treffen scheinen offensichtlich. Die Meetings können fachbezogen interaktiv gestaltet werden, so dass sie Trainern, Coaches und Beratern einen wirklichen Mehrwert liefern. Es ist nicht nötig, dass jeder Teilnehmer eine eTrainer -, eCoach - oder eTeacher Ausbildung hat. Die Offenheit sich auf eine #OnlinePergroup einzulassen würde bereits genügen. Wo müsste man ansetzen, um ein besseres Grundverständnis für virtuelle Räume und ihre Einsatzmöglichkeiten zu liefern?